Co kryje się za nową regulacją
Jeśli urodziłeś się między 1965 a 1970 rokiem i wcześnie rozpocząłeś życie zawodowe, czas na dokładne sprawdzenie swoich planów emerytalnych. Zamrożenie reformy emerytalnej wywróciło do góry nogami dotychczasowy harmonogram dla osób z tzw. długim stażem pracy — a efekty mogą być zaskakujące: nawet trzy miesiące wcześniejszego przejścia na emeryturę.
Punktem wyjścia jest reforma emerytalna, która miała stopniowo podnosić ustawowy wiek emerytalny. Pakiet ustaw przyjęty od 2026 roku tymczasowo ją zawiesił. To właśnie to zamrożenie spowodowało konieczność przeliczenia zasad dla osób z długą historią zatrudnienia — we Francji określaną jako carrière longue.
Kogo dotyczy zmiana
Nowe przepisy obejmują przede wszystkim osoby, które podjęły pracę przed ukończeniem 20. roku życia. Dla nich istnieje możliwość przejścia na emeryturę bez potrąceń nawet kilka lat przed standardowym wiekiem emerytalnym. Nowy harmonogram ma obowiązywać od 1 września 2026 roku i dotyczy głównie roczników 1965–1970.
Kto wcześnie zaczął pracować, dzięki nowemu kalendarzowi może przejść na emeryturę bez potrąceń nawet o trzy miesiące wcześniej — ale tylko wtedy, gdy odpowiednio dobierze datę rozpoczęcia świadczenia.
Nowe granice wiekowe dla wcześniejszej emerytury
Zakład ubezpieczeń emerytalnych opublikował konkretne progi wiekowe dla osób z długim stażem pracy. Obowiązują one tych, którzy rozpoczęli pracę przed 20. rokiem życia i spełniają wymagany okres ubezpieczenia.
Progi wiekowe według roku urodzenia
| Rok urodzenia | Okres urodzenia | Możliwy wiek przejścia na emeryturę (długi staż) | Zmiana względem kalendarza 2023 |
|---|---|---|---|
| 1964 | cały rok | 60 lat i 6 miesięcy | brak zmian |
| 1965 | 1 stycznia – 30 listopada | 60 lat i 9 miesięcy | brak zmian |
| 1965 | 1–31 grudnia | 60 lat i 8 miesięcy | 1 miesiąc wcześniej |
| 1966 | cały rok | 60 lat i 9 miesięcy | 3 miesiące wcześniej |
| 1967 | cały rok | 61 lat | 3 miesiące wcześniej |
| 1968 | cały rok | 61 lat i 3 miesiące | 3 miesiące wcześniej |
| 1969 | cały rok | 61 lat i 6 miesięcy | 3 miesiące wcześniej |
| 1970 | cały rok | 61 lat i 9 miesięcy | 3 miesiące wcześniej |
Warto zwrócić uwagę na jeden szczegół: tylko niewielka część rocznika 1965 zyskuje jeden miesiąc, natomiast roczniki 1966–1970 — aż trzy miesiące. Dla urodzonych w 1964 roku nic się nie zmienia.
Dlaczego większość roczników 1964 i 1965 nie skorzysta
Kluczowym punktem jest data 1 września 2026 roku. Obniżony próg wiekowy dotyczy wyłącznie emerytur, które zaczynają obowiązywać od tej daty lub później. Kto osiągnie wymagany wiek wcześniej i złoży wniosek przed tym terminem, na nowych zasadach nie skorzysta.
Właśnie dlatego rocznik 1964 i zdecydowana większość urodzonych w 1965 roku praktycznie nic nie zyskują. Do dnia granicznego większość z nich przekroczy już wymagany wiek dla długiego stażu. W projekcie dekretu zapisano wprost: niższy próg wiekowy dotyczy wyłącznie ubezpieczonych urodzonych od 1 grudnia 1965 roku. Wszyscy starsi wypadają poza ten schemat.
1 września 2026 roku jako kluczowa data
Zakład ubezpieczeń emerytalnych wyjaśnia jedno istotne nieporozumienie: decydujące znaczenie ma nie sam wiek, lecz moment, od którego emerytura zaczyna być wypłacana.
Przykład praktyczny: ten sam rocznik, zupełnie różne skutki
- Przykład 1: Osoba urodzona w czerwcu 1965 roku. Wiek 60 lat i 9 miesięcy osiągnie w marcu 2026. Jeśli złoży wniosek i emerytura ruszy około 1 kwietnia 2026, nowy obniżony próg nie będzie miał zastosowania — start nastąpi przed 1 września.
- Przykład 2: Osoba urodzona 15 grudnia 1965 roku. Wymagany wiek 60 lat i 8 miesięcy osiągnie w połowie sierpnia 2026. Jeśli świadomie przesunie datę rozpoczęcia emerytury na 1 września 2026 lub później, wejdzie w nowy schemat i zyska jeden miesiąc.
Nie liczy się moment osiągnięcia odpowiedniego wieku — liczy się to, na jaką datę przypada faktyczny start emerytury.
Dla tzw. „grudniowych 65-latków" przesunięcie wniosku o kilka tygodni może się naprawdę opłacić. Kto złoży go za wcześnie lub wybierze zły termin startowy, nieświadomie rezygnuje z przysługującego mu przywileju.
Jakie okresy ubezpieczenia są wymagane
Podstawowe warunki dla długiego stażu pracy pozostają bez zmian. Muszą być spełnione dwa kryteria:
- Podjęcie ubezpieczonej pracy przed ukończeniem 20. roku życia
- Osiągnięcie minimalnej liczby kwartałów ubezpieczenia określonej dla danego rocznika
Wymagany okres ubezpieczenia jest dość wysoki:
- Rocznik 1964 – 30 listopada 1965: 170 kwartałów
- Urodzeni w grudniu 1965: 171 kwartałów
- Roczniki 1966–1970: 172 kwartały
Do wymaganej liczby kwartałów zaliczane są nie tylko klasyczne okresy zatrudnienia ze składkami, ale również:
- Okresy macierzyństwa i ojcostwa
- Uznane okresy nauki i praktyki zawodowej, jeśli były wynagradzane
- Obowiązkowa służba wojskowa lub zastępcza
Okresy bezrobocia nie są wliczane do stażu długiego zatrudnienia, nawet jeśli uwzględniane są przy innych uprawnieniach emerytalnych. Osoby z przerywaną historią zawodową powinny szczególnie dokładnie sprawdzić, czy rzeczywiście osiągają wymaganą liczbę kwartałów.
Emerytura uzupełniająca Agirc-Arrco: żadnych potrąceń przy spełnieniu warunków
Do emerytury podstawowej we Francji dochodzi duży system emerytur uzupełniających Agirc-Arrco. Dla wszystkich, którym oficjalnie uznano długi staż pracy, emerytura uzupełniająca rusza równocześnie z emeryturą podstawową.
Zasada jest prosta: gdy emerytura podstawowa z tytułu długiego stażu jest wypłacana bez potrąceń, emerytura uzupełniająca automatycznie podąża tym samym torem — również bez żadnych odliczeń za wiek. Wcześniejsze przejście na emeryturę w pełni uznanych warunkach nie prowadzi zatem do podwójnego karania przez kasę uzupełniającą.
Kto spełni warunki długiego stażu, zapewnia sobie nie tylko wcześniejszą emeryturę podstawową, ale też emeryturę uzupełniającą bez jakichkolwiek odliczeń.
Dlaczego ten kalendarz jest wciąż tymczasowy
Cały nowy harmonogram opiera się na projekcie dekretu rządowego. Dokument nie został jeszcze oficjalnie opublikowany w dzienniku ustaw, więc drobne korekty szczegółowe pozostają możliwe.
Dodatkowo zawieszenie reformy emerytalnej ma charakter politycznie ograniczony w czasie. Po wyborach prezydenckich w 2027 roku rząd może utrzymać zamrożony harmonogram, powrócić do kalendarza z 2023 roku albo przedstawić zupełnie nowy model. Na potrzeby bieżącej komunikacji i kalkulatorów online zakładu emerytalnego aktualnie przedstawiony kalendarz służy jednak już jako punkt odniesienia.
Co powinny zrobić osoby, których to dotyczy
Jeśli urodziłeś się między 1965 a 1970 rokiem, nie czekaj, aż emerytura dosłownie zapuka do twoich drzwi. Trzy konkretne kroki pomogą się zorientować w sytuacji:
- Zamów w zakładzie emerytalnym historię swojego ubezpieczenia i sprawdź, czy data rozpoczęcia pracy przed 20. rokiem życia jest tam prawidłowo odnotowana.
- Zweryfikuj wszystkie istotne okresy — lata nauki, urlopy rodzicielskie, służbę obowiązkową — i skompletuj brakujące dokumenty potwierdzające.
- Porównaj obliczoną liczbę kwartałów z wymaganiami dla swojego rocznika, a następnie skonsultuj się z doradcą w sprawie optymalnej daty rozpoczęcia emerytury.
Nierzadko wystarczy przesunąć datę startu emerytury zaledwie o kilka tygodni, by wejść w korzystniejsze zasady obowiązujące od września 2026 roku. Kto złoży wniosek zbyt wcześnie lub wybierze termin przed tym kluczowym dniem, może nieświadomie stracić kilka miesięcy wypłat.
Czym jest w praktyce „długi staż pracy"
Status długiego stażu pracy tworzono z myślą o osobach, które wcześnie weszły na rynek pracy i często wykonywały fizycznie wymagające zajęcia. Typowo dotyczy to rzemieślników, pracowników przemysłu, pielęgniarek, sprzedawców, kierowców ciężarówek, a także byłych uczniów szkół zawodowych, którzy tuż po ukończeniu nauki rozpoczęli pracę.
W praktyce osoby starające się o ten status niejednokrotnie trafiają na nieprzyjemne niespodzianki. Jeden niezaliczony kwartał, źle udokumentowany okres praktyki lub luka w historii ubezpieczenia mogą pozbawić ich uprawnień. Wówczas data przejścia na emeryturę przesuwa się nagle o miesiące, a nawet lata.
Właśnie dlatego staranne przygotowanie na kilka lat przed planowanym odejściem z pracy ma ogromne znaczenie. Kto odpowiednio wcześnie skoryguje błędy i dostarczy wszystkie dokumenty, może w pełni skorzystać z nowych progów wiekowych dla roczników 1965–1970 — łącznie z zyskiem nawet trzech miesięcy, który oferuje nowy harmonogram.
